これには二つのケースが考えられます。一つは就業規則がまったく作成されていないケース。もう一つは正社員用の就業規則のみ作成されているケースです。就業規則がまったく作成されていない事業所では、労働条件が何によって決定されているのかがわからなくなります。ひどい場合には、１人ひとりの労働条件が異なるといったことも起こり、その統一性が保てません。極端な話、就労日も休日も、出勤時間も退社時間も明確な根拠がなく、単なる慣行にすぎないのであれば、欠勤や遅刻をしても制裁を加える根拠がなく、無秩序な職場になりかねません。
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最終的には人材紹介会社をどう利用するかは本人次第なのだ。自分自身をしっかり持ち、さまざまな企業を見る良い機会だと割り切れば、どんな人材紹介会社でも利用価値はある。転職者にとって重要なのは、悪質な会社を見抜き、良心的なコンサルティングを受ける、ということだ。ではどのように見抜けばよいのだろうか？往々にして、人材紹介会社の質はコンサルタントの質と比例する。サービスの質がコンサルタントに依存するのだ。したがって、まず自分と対面するコンサルタントがどのような対応をするかを注意深く見ることだ。たとえば、自分のキャリアと希望条件では紹介先が限られるという場合、だからといって当初から見切られ、臨骨に適当な対応をしてくるコンサルタントならば、相談する価値はない。さっさと登録を解除するべきだ。こちらの要望をじっくり聞いて、納得できる案件をきちんと紹介してくれるコンサルタント。そのスキルを持っているかどうかで、コンサルタントの質はわかる。社会人として普通のバランス感党があれば、転職コンサルタントの良し悪しを判断するのはさほど難しくはないだろう。
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